1) Американская компания.
-современные технологии, высокое качество продукции.
-своевременные выплаты.

2) Компания, имеющая историю.
Основана в 1972 г. и в настоящее время входит в 5-ку мировых лидеров в производстве БАД. Каждый год в мире появляется 100 новых сетевых компаний, через 6 лет остаются 2 из них. В этой компании, занимаясь бизнесом, Вы можете чувствовать себя уверенно. В Украину вошла 4 года назад и рынок еще не занят, за Вами пойдут многие люди.

3) Компания, которая имеет быстрый рост.
Журнал "Forbes" отметил NSP, как одну из 10 лучших компаний в Америке по темпам роста, за последних 10 лет.

4) Глобальное присутствие.
NSP имеет в США 21 постоянно работающий филиал, также продукция продается в 62 странах мира, что гарантирует долгосрочный успех.

5) Компания производитель.
Непосредственный интерес в улучшении качества, увеличении ассортимента, в распространении продукции, т. е. в конечном результате.

6) Легальность компании.
NSP была исследована всеми правительственными объектами, является открытым акционерным обществом, это означает, что ежегодно раз в 3 месяца она проходит аудит, чтобы убедиться в соответствии всем правилам и нормам. NSP на рынок Украины вошла, соблюдая все буквы закона. Внесена в реестр иностранных компаний, которые могут функционировать на территории стран СНГ. Имеет открытое представительство по странам СНГ в Москве.

7) Ценовая политика.
Отсутствие посредников - минимальные цены. Стоимость продукции адаптирована для нашей страны. Цены рассчитаны на разные слои населения от 5$ до 30$.

Большой ассортимент продукции.
БАД, косметика, декоративная косметика. Более 500 наименований, ежемесячно появляются новинки.

9) Легальность продукции.
Все препараты сертифицированы Минздравом Украины и России и внесены в Федеральный справочник Здравоохранения России.

10) Самый выгодный компенсационный план.

*


- Вход в бизнес 1$.
*

- Потребительский маркетинг, что дает возможность продвигать продукцию по потребительской сети.
*

- Накопительный (ни одно очко не теряется
*

- ЛО всего 30 очков.
*

- Выплаты на всю глубину (до бесконечности личной группы, независимо от ранга (консультант, менеджер, лидер, директор.
*

- Стабильность. С ранга лидер спонсор получает соответствующее его рангу вознаграждение, даже если нижестоящий лидер по рангу равен или выше его.
*

- Мотивация дистрибьюторов к работе со структурой. С повышением ранга снижаются требования к ГО и ЛО.
*

- Гибкость карьерного роста. Возможен плавный рост за счет накопительной схемы и стремительный за счет коротких ранговых квалификаций.
*

- НЕ ТРЕБУЕТ ежемесячного подтверждения ранга.
*

- ИСКЛЮЧАЕТ с уровня лидер обгон в ранге, т. е. потерю структуры.